Служба управления персоналом

ПОЛОЖЕНИЕ
о Cлужбе управления персоналом (кадровая служба)
Государственного учреждения «Управление внутренней политики города Астаны»

1. Общие направления

1. Служба управления персоналом (кадровая служба) является структурным подразделением Государственного учреждения «Управление внутренней политики города Астаны» (далее – Управление).

2. Служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «О государственной службе», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением.

3. Положение о Службе управления персоналом (кадровая служба) утверждается руководителем Управления по представлению руководителя Службы управления персоналом (кадровая служба).

2. Задачи, функции и права Службы управления персоналом (кадровая служба)

4. Задачи:

  • формирование целостной системы управления персоналом Управления;
  • обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Управления;
  • формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата;
  • реализация иных задач по управлению персоналом и определяемых законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

5. Функции:

  • разработка и реализация стратегии управления персоналом;
  • анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе в разрезе специальностей и квалификации;
  • формирование кадрового состава и организация конкурсного отбора;
  • мониторинг кадров и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет»;
  • обеспечение профессионального обучения кадров, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
  • организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
  • обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
  • оценка деятельности государственных служащих, обеспечение соблюдения процедур их аттестации;
  • обладает полномочиями, необходимыми для реализации задач и функций в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
  • осуществляет иные функции в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

6. Права и обязанности:

  • участвовать в разработке программ, утверждаемых акиматом и маслихатом города Астаны;
  • готовить проекты актов акима и акимата, входящих в компетенцию Службы управления персоналом;
  • проводить экспертную, аналитическую и сводную работу по итогам деятельности местных исполнительных органов власти, рассматривать предложения по совершенствованию работы в области внутренней политики;
  • проводить работу с соответствующими исполнительными органами власти в области соблюдения конституционных принципов и законодательства Республики Казахстан, предотвращения конфликтных ситуаций в обществе во взаимодействии с общественно-политическими, пропагандистскими группами;
  • координировать работу и готовить аналитические справки акиму о ходе (в том числе в соответствии с системой оценки деятельности акимов районов города Астаны) разъяснения и пропаганды курса реформ, Стратегии «Казахстан-2050» и других государственных программных документов;
  • принимать участие в городских общественно-политических, культурно-массовых, информационно-развлекательных мероприятиях;
  • Осуществляет иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

3. Ответственность руководителя Служба управления персоналом (кадровая служба)

7. Руководитель Службы управления персоналом несет ответственность за:

  • своевременное и качественное исполнение поручений, данных руководством Управления;
  • выполнение планов мероприятий, связанных с реализацией задач Служба управления персоналом (кадровая служба);
  • исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
  • своевременное предоставление информаций в вышестоящие органы;
  • нарушение трудовой дисциплины.

4. Структура и организация деятельности Служба управления персоналом (кадровая служба)

8. В состав Службы управления персоналом входит руководитель Службы управления персоналом, который назначает на должность и освобождает от должности руководителем Управления.

Руководитель службы:

  • непосредственно подчиняется руководителю Управления, назначается на должность и освобождается от должности руководителем Управления;
  • обеспечивает исполнение в Управлении трудового законодательства и законодательства о государственной службе, соблюдение режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
  • обеспечивает социальную и правовую защищенность государственных служащих, внесение руководителю Управления предложений по их поощрению.

5. Заключение

9. Изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, утверждаются руководителем Управления по предложению руководителя Служба управления персоналом (кадровая служба).

_